Estamos en tiempos donde se habla continuamente de despidos en el sector público. Soluciones inmediatas y demasiado sencillas para grandes problemas. Nadie se ha planteado como afrontar a largo plazo el tema de los recortes, recortar no tiene que ser siempre despedir. Nadie piensa en contratar nuevos trabajadores que nos permitan recortar gastos, que sean buenos gestores del dinero público.
Últimamente veo técnicos que gestionan grandes proyectos, sin pararse a pensar sobre la rentabilidad del dinero público. En la mayoría de los casos son trabajadores públicos que no han pasado por la empresa privada.
Me pregunto: ¿Por qué se valora en los concursos-oposición mucho más la experiencia en el sector público que en el sector privado? La empresa privada es una escuela para la gestión del dinero, quien gestiona dinero privado, aprenderá a aprovechar cada euro, a sacarle rentabilidad.
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